Каждый год тысячи молодых людей с инвалидностью, выпускники детских домов и коррекционных школ сталкиваются с проблемой трудоустройства. В связи с этим Melon Fashion Group и Центр «Работа-i» разработали социальный проект, который призван помочь участникам найти достойную работу и научиться самостоятельно зарабатывать. Благодаря программе у молодых людей есть возможность получить первый опыт работы, поверить в свои силы и доказать обществу, что они могут справляться с поставленными задачами наравне с другими сотрудниками.

До появления социального проекта Melon Fashion Group и Центра «Работа-i» в России не существовало налаженных моделей по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с инвалидностью. Миссия Melon Fashion Group и «Работы-i» –сформировать мирное инклюзивное общество и разрушить стереотипы о возможностях своих подопечных. Еще одна важная цель проекта – найти подопечным именно ту работу, о которой они мечтают, чтобы они имели возможность самостоятельно зарабатывать деньги, учиться общаться с другими людьми, стали уверенными и независимыми. Для осуществления этой задачи организаторы привлекли к проекту чутких рекрутеров, консультантов по трудоустройству и наставников, которые помогают участникам программы освоить необходимые для новой работы навыки.

Уже на начальном этапе трудоустройство участников программы в розничные магазины и штаб-квартиру компании Melon Fashion Group показало позитивные результаты. Через некоторое время после старта к проекту присоединилось более 20 компаний из Санкт-Петербурга и других городов. Благодаря обучающим тренингам проекта более 100 директоров магазинов стали наставниками подопечных центра и помогли кандидатам с инвалидностью успешно адаптироваться к новой работе. В проекте приняли участие более 160 молодых людей с инвалидностью, выпускников детских домов и коррекционных школ, которые получили места в компаниях ZARINA, befree, LOVE REPUBLIC и Sela в Санкт-Петербурге. После участия в программе часть участников смогли самостоятельно выйти на открытый рынок труда, а 9 кандидатов остались работать в штате тех компаний, где проходили стажировку.